Неделя с ТМК. Выпуск №01 (99)
0:00
/
Русский научно-исследовательский институт трубной промышленности (РусНИТИ) ТМК стал площадкой для 25-й Международной научно-практической конференции «Трубы-2023» – одного из ключевых событий отрасли. Мероприятие прошло в Челябинске 13–15 сентября и объединило ученых, руководителей и специалистов ведущих компаний.
Юбилейная конференция началась с экскурса в историю РусНИТИ. Традиционно среди главных организаторов и партнеров события – ТМК, которая демонстрирует приверженность к освоению новых технологий. На мероприятии с приветственным словом выступили директор по научной работе ТМК, генеральный директор РусНИТИ Игорь Пышминцев, председатель совета по техническому регулированию и стандартизации при Минпромторге России Андрей Лоцманов, директор некоммерческой организации «Фонд развития трубной промышленности» Александр Семенчишин, руководители учебных заведений, научных подразделений российских металлургических, нефтегазовых и энергетических компаний и других организаций.
«Международная научно-практическая конференция проводится в 25-й раз. В юбилейном сезоне мы подводим итоги и намечаем планы. Мероприятие пользуется неизменным интересом у широкого круга экспертов и видных научных деятелей. Прогресс неисчерпаем, и трубники, как никто другой, обеспечивают большой задел на будущее. Они оперативно отвечают на запросы потребителей, особенно в части передовых решений, связанных с повышенной прочностью и коррозионной стойкостью».
За время работы конференции эксперты обсудили переход к новому технологическому укладу, продемонстрировали отечественные решения для топливно-энергетического комплекса, в том числе создание сверхпрочных сталей, проката и трубной продукции. В пул основных тем также вошли цифровизация, переход к низкоуглеродной экономике и развитие водородной энергетики.
Презентации экспертов ведущих промышленных компаний прозвучали в деловой программе конференции. Наработками поделились и сотрудники ТМК – заместитель директора по научной работе Антон Гизатуллин, руководитель группы имитационного моделирования обособленного подразделения компании Герман Баталов, ведущий инженер-исследователь Виктор Еремин и другие специалисты.
Антон Гизатуллин рассказал о разработке труб класса прочности К70 и результатах испытаний этих продуктов, выполненных двумя способами – при помощи электродуговой сварки под флюсом и гибридной лазерно-дуговой. Применение таких изделий позволит прокладывать перспективные инженерные коммуникации, рассчитанные на высокое давление, в регионах с высокой сейсмической активностью и экстремальным климатом.
В рамках конференции состоялось заседание технического комитета по стандартизации (ТК 357) под председательством генерального директора ТМК Сергея Чикалова. Он отметил вклад организации в развитие нормотворческой деятельности на национальном, межгосударственном и международном уровнях.
В этом году объединение, в которое входят более 60 предприятий и научных институтов, отмечает 30-летие. На комитете обсудили вопросы обновления нормативной базы трубной промышленности в соответствии с современными требованиями, последними достижениями науки, а также отметили грамотами всех, кто активно участвует в этой работе.
Деловая часть конференции включала круглый стол и климатическую игру, посвященную декарбонизации и развитию низкоуглеродной повестки в России и мире.
Насыщенная программа стала прямым доказательством того, что конференция помогает выстраивать диалог между разработчиками, производителями и поставщиками в различных сферах.
В завершении мероприятия участники конференции посетили цех «Высота 239» и предприятие «ТМК Стальные технологии». Гости отметили, как важно бывать на производстве, сравнивать процессы на разных площадках и перенимать опыт коллег.
Форум проводит Корпоративный университет ТМК2U. Его центральным событием является Молодежная научно-практическая конференция (МНПК).
В рамках МНПК представители заводов и управляющей компании презентовали более 250 проектов по четырем повесткам — Бизнес, Digital, Металлургия SMART, Стратегия устойчивого развития — и 18 трекам.
Победителями и призерами МНПК стали проекты по повышению качества нержавеющих труб, разработке технологии сварки труб большого диаметра из высокопрочных марок стали, оптимизации производственных затрат, повышению энергоэффективности оборудования, организации единого центра компетенций в области безопасности труда и другие. В рамках обновленного пятидневного ИТ-трека сотрудники команды ИТ-специалистов компании, объединенные брендом ТМК++, создали и защитили прототип решений для кадровой и маркетинговой служб, прошли киберучения по отражению атак на ИТ-инфраструктуру и провели короткие презентации-питчинги идей.
В конкурсе рационализаторских предложений и проектов «Парк идей» первое место занял проект комплексной системы «Электронный секретарь руководителя» для цифровизации и оптимизации процессов делопроизводства. Также в рамках форума прошел конкурс молодых мастеров производства «Мастерская лидерства», где оценивались лидерские компетенции, системное мышление и управление командой.
В ходе деловой программы сотрудники ТМК встретились с генеральным директором компании Сергеем Чикаловым, а также приглашенными спикерами — выдающимися экспертами в области бизнеса, экономики, спорта и образования. Также участники прошли тренинги для развития «гибких» навыков SOTА_School, соревновались в бадминтоне и пляжном волейболе. В рамках форума состоялся финальный этап корпоративного чемпионата по мини-футболу, турнир по шахматам и фестиваль команд КВН.
Традиционно на форуме огласили итоги конкурса лучших практик в области управления персоналом «КорпМиссия: Человек и Общество», победителем которого стал Волжский трубный завод (ВТЗ), входящий в ТМК. Также награды получили победители конкурса корпоративных СМИ имени Сергея Папина. В блоках «Печатные СМИ» и «Телевизионные СМИ» оценивались работы в номинациях «Персона», «Бизнес», «Цифровизация», «Устойчивое развитие». Победителями стали представители входящих в ТМК ВТЗ, Северского трубного (СТЗ), Таганрогского металлургического (ТАГМЕТ) и Челябинского трубопрокатного заводов (ЧТПЗ), а также управляющей компании.
«Форум «Горизонты» направлен на выявление и поддержку активных и перспективных сотрудников ТМК. Каждый год экспертные комиссии отмечают, как растет уровень участников не только в части глубины проработки проектов, но и презентационных навыков. Подчеркну, что большая часть проектов будет реализована или включена в программу повышения операционной эффективности компании — это значит, что инициативы будут масштабированы на другие предприятия ТМК. Многие из победителей войдут в управленческий резерв компании — у них появится еще одна возможность расти в карьерном и профессиональном плане».
